Fonduri UE 2014-2020 - uelive.ro
Sectiuni principale
EurActiv Policy Briefings
Achizitii publice
Alegeri europarlamentare 2014
InfoSociety
Jobs
Guvernare europeana
Concurenta/Finantare UE
Sanatate
Cetatean UE
Romania in
Parlamentul European
Mediu & Energie
Uniunea Europeana
pe scurt
Politici regionale
Dezvoltare Durabila
Extindere UE
Educatie & Cariera
Turism, mobilitate
EurActiv.PR
EurTop
Info_Culture
euROpeanul
Mass-Media
ActivLeader
InterActiv
EurSondaj
Club Obelix - fun download
Continut
Analize
Dosare (LinksDossiers)
Interviuri
Stiri
Sumare
Comentarii
Utile
Arhiva
Ghid Actori Europeni
Agenda Evenimente
Disable Fly-out



RSS
RSS general
RSS EurActiv Policy Briefings
RSS Achizitii publice
RSS Alegeri europarlamentare 2014
RSS InfoSociety
RSS Jobs
RSS Guvernare europeana
RSS Concurenta/Finantare UE
RSS Sanatate
RSS Cetatean UE
RSS Romania in Parlamentul European
RSS Mediu & Energie
RSS Uniunea Europeana pe scurt
RSS Politici regionale
RSS Dezvoltare Durabila
RSS Extindere UE
RSS Educatie & Cariera
RSS Turism, mobilitate
RSS EurActiv.PR
RSS Info_Culture
RSS euROpeanul
RSS Mass-Media
RSS ActivLeader
RSS InterActiv
RSS EurSondaj
RSS Club Obelix - fun download
Se incarca...
Se incarca...
Se incarca...
Se incarca...
Se incarca...
Se incarca...
Se incarca...
Se incarca...
Se incarca...
Se incarca...
Se incarca...
Se incarca...
Se incarca...
Se incarca...
Se incarca...
Se incarca...
Se incarca...
Se incarca...
Se incarca...
Se incarca...
Se incarca...
Se incarca...
Se incarca...
Se incarca...
Se incarca...
Home > Jobs > Joburi > Expertii europeni cer actiuni imediate pentru competente si locuri de munca

Expertii europeni cer actiuni imediate pentru competente si locuri de munca

Publicat: 4 Februarie 2010 @ 14:28

Pentru rezolvarea lipsei de competente si asigurarea unor sanse mai bune de succes pe piata muncii pentru cetatenii europeni sunt necesare actiuni imediate, atentioneaza un raport de expertiza independent publicat, joi, de Comisia Europeana. Printre solutiile pe care raportul - 'Noi competente pentru noi locuri de munca: actiune imediata' - le propune se numara: motivarea cetatenilor in sensul imbunatatirii competentelor, realizarea unei legaturi mai bune intre educatie, formare si munca si anticiparea competentelor necesare pentru viitor.

Vladimir Špidla, comisar pentru ocuparea fortei de munca a declarat: "Imbunatatirea competentelor cetatenilor ne va ajuta sa iesim din criza pe termen scurt si ne va pregati pentru un succes economic durabil pe viitor".

Maroš ŠefŔoviŔ, comisar pentru educatie, formare, cultura si tineret a adaugat: "Trebuie sa eliminam separatia dintre educatie si formare si munca, astfel incat cetatenii sa se poata asigura ca, pe parcursul intregii vieti, competentele lor corespund necesitatilor unei piete a fortei de munca in evolutie continua".

Context:

• in prezent, unul din trei europeni de varsta activa are un nivel de calificare foarte scazut sau zero, ceea ce inseamna ca are o probabilitate cu 40% mai mica de ocupare a unui loc de munca decat cei cu nivel de calificare mediu;
• rata de ocupare a fortei de munca pentru cei cu nivel ridicat de competenta pe intreg teritoriul UE este de 84%, pentru cei cu nivel mediu de competenta este de 70%, iar pentru cei cu nivel scazut de competenta este de 49%;
• cei cu nivel scazut de competenta sunt si cei cu cea mai mica probabilitate de imbunatatire a nivelului de competenta si de practicare a invatamantului de-a lungul vietii;
• in acelasi timp, societatile care isi formeaza personalul sunt de 2,5 ori mai putin susceptibile la faliment fata de cele care nu recurg la formare;
• sistemele de educatie care asigura competente adecvate pentru toti pot imbunatati PIB-ul cu pana la 10% pe termen lung.

Raportul de expertiza al Comisiei vine cu recomandari concrete privind modul de solutionare a deficientelor de competente din Europa si se adreseaza factorilor de decizie la nivel UE si national, intreprinderilor, sindicatelor, furnizorilor de educatie si formare si serviciilor de ocupare a locurilor de munca.

Raportul cheama la actiune in patru domenii principale:

• asigurarea unor motivatii mai bune pentru angajatori si persoane fizice pentru imbunatatirea competentelor. Investitia in competente trebuie sa fie semnificativa, inteligenta si sa nu se limiteze la resursele financiare;
• deschiderea universului educational si de formare prin imbunatatirea capacitatii de inovare a institutiilor de educatie si formare si prin imbunatatirea raspunsului acestora atat la necesitatile celor care invata, cat si la cele ale angajatorilor, precum si prin dezvoltarea calificarilor relevante care se orienteaza pe rezultate concrete ale invatarii;
• oferirea unui caleidoscop mai bun de competente, care sa corespunda mai bine necesitatilor pietei fortei de munca;
• o mai buna anticipare a viitoarelor necesitati de competente.

Expertii considera ca toate aceste domenii sunt interconectate si, prin urmare, toate actiunile trebuie desfasurate in concordanta. Mai mult, acest proces nu este responsabilitatea unei singure parti interesate, ci necesita un efort concertat.

Raportul mai subliniaza ca, in pofida progreselor din ultimii ani, o mare parte a Europei nu poseda un nivel suficient de competente. Aproape o treime din populatia Europei cu varste intre 25-64 de ani este slab calificata sau nu detine niciun fel de calificari, in timp ce doar un sfert poseda calificari de nivel inalt.

Pe de alta parte, in cazul celor care detin competente, nu intotdeauna acestea sunt cele cautate de angajatori, creand astfel nepotriviri pe piata fortei de munca. In consecinta, este necesar un caleidoscop imbunatatit de competente transversale si specifice, arata raportul.

Problema a devenit mai presanta si din cauza cresterii somajului si a problemelor demografice. Cu toate acestea, conform celor mai recente proiectii ale CEDEFOP, centrul de referinta al UE pentru formare profesionala si educatie, in urmatorul deceniu sunt asteptate aproximativ 80 de milioane de posibilitati de locuri de munca.

Printre acestea, aproape 7 milioane de locuri de munca vor fi noi si cele mai multe dintre acestea vor necesita o forta de munca cu un nivel mai ridicat de competenta.

Link-uri utile:

Raportul de expertiza: "Noi competente pentru noi locuri de munca: actiune imediata"
New Skills for New Jobs: ocuparea fortei de munca
New Skills for New Jobs : educatie si formare
Comunicat video: crearea de locuri de munca ecologice

Articole legate de acelasi subiect
(PR) Organizatii europene - anunturi de joburi | 3 Februarie 2015
VIDEO INTERVIU Renate Weber: In pregatire, noi initiative de sustinere a mobilitatii tinerilor in Europa | 18 Ianuarie 2015
Oportunitate job: asistent la Parlamentul European, salariu 3.400 euro, 30 locuri disponibile | 4 Ianuarie 2015
Cele mai citite articole
EurActor
Membrii EurActor
Parteneri de continut